自愿放弃社保发生意外怎么办?小豆网企业社保

2020-11-08 发布

类别：北京代缴社保公积金服务公司
区域：大兴
联系人：石先生
联系电话：18513832419
（联系我的时候请说是在轻信息网上看到的北京代缴社保公积金服务公司信息，谢谢! ）

18513832419

　　大家应该都知道，凡是入职公司之后，用人单位必须依法为员工缴纳社保，当然也有部分企业选择不为员工缴纳社保，并要求自愿放弃社保，那么问题来了，自愿放弃社保，发生意外之后怎么办?接下来小豆网为大家介绍一下。

　　员工发生工伤怎么办?

　　如果公司未参加工伤保险，如果员工不幸发生工伤事故，既包含安全事故，也包含上下班途中非本人主要责任交通事故，还包含工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡等等这些无法预料的突**况，所有工伤待遇都由公司买单，按照伤残等级不同，工伤待遇也是不同的。

　　员工患重大疾病该怎么办?

　　没有医疗保险，这笔钱本该由社保部门报销的医疗费用则全部转移到公司头上，如果员工重病，所需要的医疗费用数额是庞大的，这要比缴纳社保多几十倍，甚至于几百倍。

　　员工要求公司支付补偿金怎么办?

　　员工如果以公司未缴纳社会保险费用为由被迫接触劳动合同，要求公司支付经济补偿金，虽然实务中有种观点认为员工自愿放弃社保，事后再提出被迫解除劳动合同违反诚实信用原则，可以不支持员工的经济补偿诉求，但是也有观点认为放弃社保是无效行为，可以支持员工的诉求。

　　综合情况来讲，员工自愿放弃社保是没有法律效益的，属于不成立的，所以说公司一定要按照规定为员工购买社保，不要因小失大。

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