工伤期间工资怎么算?小豆社保网工伤保险代办

2020-11-05 发布

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　　在我们的五险之中有一项保险叫做工伤保险，如果在工作当中不小心发生了意外，工伤保险是可以报销的，当然也有很多人会问，工伤期间无法工作工资应该由谁发放?工伤期间工资怎么算?今天小豆网为大家讲解一下。

　　工伤期间工资怎么算?

　　工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包含住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，所在单位按月支付。

　　工伤职工停工留薪期的原工资，各地规定大致有两种计算方法：第一指加班费之外的工资;第二是受伤前12个月平均工资，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁**。

　　工伤期间工资该由谁发放的?

　　工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的，所以这个工资还是由单位来支付，工资标准不变，仍然是按月发放，但是停工留薪期间一般不超过12个月，要注意期限。

　　因工伤发生骨折可以休息几个月?

　　具体休息时间，主要根据骨折的类型决定，骨折以后恢复时间最少得3个月以上，对于轻微的骨折一般3个月完全可以达到功能正常恢复状态，这时候可以停止休息，有些骨折类型还是比较麻烦的。

　　骨折比较严重的话，或者影响到局部的血管和神经，这些并不是单纯的骨折，就需要休息更长时间，恢复时间比较长。比如说腰椎骨折，骨折以后3个月可以恢复，但是负重是腰椎最主要的功能，所以最少6个月的恢复期比较安全的。所以说工伤骨折需要根据不同骨折类型以及部位来决定休息时间。

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