企业应该如何做好薪酬管理?小豆社保网企业薪酬管理
2020-10-27 发布
薪酬管理对企业的发展有着非常重要的作用，因此越来越多的企业都重视薪酬管理，目前薪酬管理主要包含薪酬体系设计、薪酬日常管理等方面，那么企业应该如何做好薪酬管理呢?小豆网为大家介绍一下。
1、明确公司薪酬定位：将人员队伍的薪酬收入水平与市场的薪酬相匹配，保证企业员工稳定性，充分调动员工的工作热情以及积极性。
2、调整考核原则：建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，让员工收入水平向岗位价值、人员素质等;除此之外，可以进行设置考核分类，比如：工作能力、综合素质、工作态度等，管理员也可以根据实际情况进行自定义增删类别，更加系统的考核员工的各个方面。
3、建立岗位等级制度：激励员工工作发展竞级，激发员工工作动机，可以在系统上进行设置考核分类，比如说按岗位、按任务等，满足在职位晋升机会不足，给继续留在企业的员工一个晋升机会，也可以激发在职员工想要获得更多薪酬和晋级，更加积极努力工作。
4、调整薪酬体系比例：要确保员工工资水平是保持持续上涨的，不仅可以增强薪酬激励效应，促进公司薪酬制度与市场接轨，还可以让员工保持积极向上的工作态度。
5、加入多元化激励模式：利用薪酬杠杆调节，调动员工潜能与工作热情。
6、完善公司福利制度：调整福利制度的灵活性，建立在适度集中的基础上自助式福利体系，满足员工多元化需要，将福利制度引导到增强员工归属感和忠诚度，促进其个人成长。
1、明确公司薪酬定位：将人员队伍的薪酬收入水平与市场的薪酬相匹配，保证企业员工稳定性，充分调动员工的工作热情以及积极性。
2、调整考核原则：建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，让员工收入水平向岗位价值、人员素质等;除此之外，可以进行设置考核分类，比如：工作能力、综合素质、工作态度等，管理员也可以根据实际情况进行自定义增删类别，更加系统的考核员工的各个方面。
3、建立岗位等级制度：激励员工工作发展竞级，激发员工工作动机，可以在系统上进行设置考核分类，比如说按岗位、按任务等，满足在职位晋升机会不足，给继续留在企业的员工一个晋升机会，也可以激发在职员工想要获得更多薪酬和晋级，更加积极努力工作。
4、调整薪酬体系比例：要确保员工工资水平是保持持续上涨的，不仅可以增强薪酬激励效应，促进公司薪酬制度与市场接轨，还可以让员工保持积极向上的工作态度。
5、加入多元化激励模式：利用薪酬杠杆调节，调动员工潜能与工作热情。
6、完善公司福利制度：调整福利制度的灵活性，建立在适度集中的基础上自助式福利体系，满足员工多元化需要，将福利制度引导到增强员工归属感和忠诚度，促进其个人成长。
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