对个体户来讲，灵活用工有什么优势?小豆网灵活用工核算
2020-09-26 发布
伴随着科技的发展与进步，大家的生活观念、工作理念都发生了重大的改变，相对于每天早九晚五坐在办公室的工作，很多人更喜欢自由职业，选择自己喜欢的工作模式去挣钱，成为当下主流的方式，因此有了“灵活用工”的出现。
通过整体情况来讲，现在大部分活跃的自由职业多为年轻人，他们宁愿拿到手的钱多一点，工作方式和工作时间更自由。
灵活用工指除了标准的劳动合同之外的用工方式，包含劳务派遣、外包众包、兼职、自由职业者等多种非全职用工模式，区别于全职用工，灵活用工按需雇佣人才，双方不建立全职的劳务关系。
以直播平台案例来讲，主播只需要提供相关资料进行注册，就可以入驻直播平台，成为平台的主播，为粉丝直播内容，通过粉丝打赏的方式获得收入。直播平台需要做的就是通过技术对主播群体进行统一管理，无需花费高昂的费用招募主播，不需要具备固定的场所，极大的减少了平台的运营成本。
这种模式下，平台与主播之间不需要复杂的入职、离职流程，可以避免人才浪费，让人才价值得到发挥。
从灵活用工角度来讲，主播和平台之间属于协作关系，对于个体而言，劳动者可以释放更大的价值;对于企业而言，丰富平台的供给，降低企业的用人成本，获得更大的收益。
通过整体情况来讲，现在大部分活跃的自由职业多为年轻人，他们宁愿拿到手的钱多一点，工作方式和工作时间更自由。
灵活用工指除了标准的劳动合同之外的用工方式，包含劳务派遣、外包众包、兼职、自由职业者等多种非全职用工模式，区别于全职用工，灵活用工按需雇佣人才，双方不建立全职的劳务关系。
以直播平台案例来讲，主播只需要提供相关资料进行注册，就可以入驻直播平台，成为平台的主播，为粉丝直播内容，通过粉丝打赏的方式获得收入。直播平台需要做的就是通过技术对主播群体进行统一管理，无需花费高昂的费用招募主播，不需要具备固定的场所，极大的减少了平台的运营成本。
这种模式下，平台与主播之间不需要复杂的入职、离职流程，可以避免人才浪费，让人才价值得到发挥。
从灵活用工角度来讲，主播和平台之间属于协作关系，对于个体而言，劳动者可以释放更大的价值;对于企业而言，丰富平台的供给，降低企业的用人成本，获得更大的收益。
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