劳务派遣和灵活用工一样吗？小豆网灵活用工系统
2020-09-14 发布
劳务派遣、灵活用工，在很多人的记忆之中它们属于相同的模式，没有什么太大的差异或者区别，难道劳务派遣和灵活用工真的是一样的吗?并不是，劳务派遣与灵活用工之间存在很多差异。
灵活用工指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工方式。
1、全日制用工必须签订书面劳动合同，像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上，非全日制用工，实际可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦。
2、全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定，非全日制用工的劳动者不能约定试用期。
3、不管是劳务派遣职工还是正常企业职工，都需要缴纳五险一金，非全日制用工用人单位只需要缴纳工伤保险即可，用人单位可以节省大量的五险一金成本。
4、全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系，非全日制用工可以建立多重劳动关系。
5、全日制用工的工时制度8小时工作制，一周不得超过40个小时。另外，还有综合计算公式制和不定时工作制，非全日制用工劳动者每天工作不超过4小时，一周工作时间不得超过24小时。
6、全日制用工按照月度发放工资，在提供劳动之后的次月发放;非全日制的职工劳动者，工资结算周期一般不能超过15天。
灵活用工指的是非全日制用工，而劳务派遣是全日制用工方式。
1、全日制用工必须签订书面劳动合同，像劳务派遣劳动合同还比较特殊，必须和劳务派遣公司签订两年以上，非全日制用工，实际可以口头约定劳动合同，不需要那么麻烦。
2、全日制用工的劳动者可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定，非全日制用工的劳动者不能约定试用期。
3、不管是劳务派遣职工还是正常企业职工，都需要缴纳五险一金，非全日制用工用人单位只需要缴纳工伤保险即可，用人单位可以节省大量的五险一金成本。
4、全日制用工不得建立双重或者多重劳动关系，非全日制用工可以建立多重劳动关系。
5、全日制用工的工时制度8小时工作制，一周不得超过40个小时。另外，还有综合计算公式制和不定时工作制，非全日制用工劳动者每天工作不超过4小时，一周工作时间不得超过24小时。
6、全日制用工按照月度发放工资，在提供劳动之后的次月发放;非全日制的职工劳动者，工资结算周期一般不能超过15天。
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