什么是灵活用工?它的好处是什么?小豆网灵活用工
2020-09-14 发布
近几年来，灵活用工概念悄然而至，尤其是疫情的影响，让灵活用工服务彻底爆发，成为很多企业、个人所喜欢的模式，那么灵活用工这么火，你到底了解多少呢?跟着小豆网来看看看吧。
什么是灵活用工?它的好处是什么?
灵活用工区别于传统规定全职用工，个人不与企业以及其关联组织建立雇佣关系、劳动关系，而是组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循风险共担、利益共享的原则。主要有时间灵活、雇佣形式灵活、服务形式灵活、就业形式灵活等特点。
在我们生活中最常见的灵活用工模式有饿了么、美团、滴滴、58速运等各类企业，其中也有很多灵活用工的平台。这种模式不需要支付额外的费用，也不需要复杂的流程，企业节省了成本，人才价值可以最大化，像我们熟知的劳务派遣、人事外包等都可以划入这个范围。
灵活用工与兼职、小时工区别在哪里?
兼职是利用业务时间做一份工作，提供相应的服务获取报酬，没有固定工作或者工作时长的要求，对于小时工来讲，严格来说并没有这种用工形式，这属于人们的一种叫做而已，属于非全日制用工，以小时计费，劳动者在同一工作单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不到24小时的用工形式。
这两种都属于灵活的劳动关系，而灵活用工属于服务方式，可以实现人与项目的完美匹配，可以利用空余时间去完成。
什么是灵活用工?它的好处是什么?
灵活用工区别于传统规定全职用工，个人不与企业以及其关联组织建立雇佣关系、劳动关系，而是组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循风险共担、利益共享的原则。主要有时间灵活、雇佣形式灵活、服务形式灵活、就业形式灵活等特点。
在我们生活中最常见的灵活用工模式有饿了么、美团、滴滴、58速运等各类企业，其中也有很多灵活用工的平台。这种模式不需要支付额外的费用，也不需要复杂的流程，企业节省了成本，人才价值可以最大化，像我们熟知的劳务派遣、人事外包等都可以划入这个范围。
灵活用工与兼职、小时工区别在哪里?
兼职是利用业务时间做一份工作，提供相应的服务获取报酬，没有固定工作或者工作时长的要求，对于小时工来讲，严格来说并没有这种用工形式，这属于人们的一种叫做而已，属于非全日制用工，以小时计费，劳动者在同一工作单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不到24小时的用工形式。
这两种都属于灵活的劳动关系，而灵活用工属于服务方式，可以实现人与项目的完美匹配，可以利用空余时间去完成。
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