灵活用工适合哪几个领域?小豆网企业灵活用工系统
2020-08-25 发布
灵活用工是当下非常受欢迎的用工模式，它可以帮助企业降低用工成本，规避风险，深受各大企业的喜欢，那么你知道灵活用工适合哪几个领域吗?小豆网为大家介绍一下。
1、轻资产行业：轻资产行业将不再投入大规模的生产资料，主要靠人力、智力、财力。这就是不少商人转型到手游、直播、软件等互联网行业，还有金融、电商行业的关键因素。
2、高门槛领域：具有技术含量、科技含量的生意，需要具有实践能力、综合性的专业人才，越是高技术含量，越缺乏市场竞争，定价就越有优势，所以利润会越大。
3、教育相关行业：目前情况来说，虽然整个行业处于朝阳行业，但是竞争是非常激烈的，对教师资质、基础设施、教材内容要求也是水涨船高的。
从整体市场情况来说，中国灵活用工比例较低，与日本和美国对比，还有很大的发展空间。
传统用工关系中，是单主体雇佣关系，受劳动合同约束，严格的用工制度，需要有固定的工作场所、时间和岗位任务;传统用工成本高，需要强制缴纳五险一金，风险更高，比如说工伤、解雇成本。灵活用工属于多主体关系，比如劳动派遣三方关系，轻过程管控、重结果交付;低成本、社保成本可管理，弹性应付波峰波谷，用工风险会更低。
1、轻资产行业：轻资产行业将不再投入大规模的生产资料，主要靠人力、智力、财力。这就是不少商人转型到手游、直播、软件等互联网行业，还有金融、电商行业的关键因素。
2、高门槛领域：具有技术含量、科技含量的生意，需要具有实践能力、综合性的专业人才，越是高技术含量，越缺乏市场竞争，定价就越有优势，所以利润会越大。
3、教育相关行业：目前情况来说，虽然整个行业处于朝阳行业，但是竞争是非常激烈的，对教师资质、基础设施、教材内容要求也是水涨船高的。
从整体市场情况来说，中国灵活用工比例较低，与日本和美国对比，还有很大的发展空间。
传统用工关系中，是单主体雇佣关系，受劳动合同约束，严格的用工制度，需要有固定的工作场所、时间和岗位任务;传统用工成本高，需要强制缴纳五险一金，风险更高，比如说工伤、解雇成本。灵活用工属于多主体关系，比如劳动派遣三方关系，轻过程管控、重结果交付;低成本、社保成本可管理，弹性应付波峰波谷，用工风险会更低。
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