生育津贴符合什么条件才能领取?小豆社保生育保险代缴

　我国现在全面开放二胎，只要有条件的家庭，都在生育第二个孩子。但是有些女性了解到社保中有生育保险，怀孕后，都开始缴纳社保。那么，怀孕后再交社保，还能享受生育津贴吗?下面就让小豆给大家讲解!

　　怀孕后再交社保，还能享受生育津贴吗?答案：不能。

　　什么才是生育津贴?生育津贴就是国家法律、法规规定的，给那些身在职场的女性因生育而离开工作岗位期间的生活费。生育津贴是按照单位平均每人每月工资算出来的，计算公式为：生育津贴=(月工资/30)*产假天数。

　　生育津贴不仅女职工有，男职工也可以申请。

　　生育津贴符合什么条件才能领取?

　　只要在单位缴纳了社保，自然也包括生育险，在连续缴纳社保满12个月之后，职工生育时就可申请生育津贴。

　　生育津贴申报有时间限制，在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办。每个地区有不同的政策，可以根据当地政策。最短在3个月内，最长在18个月内要提交申报材料。

　　申报生育津贴时要准备哪些材料?

　　具体所需材料：

　　1、 个人基本材料，身份证、社保卡、银行卡等;

　　2、 小孩的相关材料，准生证、出生证等;

　　3、 生产证明材料，住院发票、就医证明、出院证明、住院及生产费用清单等。

　　以上材料准备好，有些地方是需要职工自己到社保部门提交，有些只需提交给单位即可，由公司代办。

　　申报流程如下：

　　1、 把材料提交到单位人力资源部门;

　　2、 填写当地“生育津贴领取登记表”由男女双方单位盖章;

　　3、 女性职工单位向社保部门提交材料、表格;

　　4、 社保局向单位划账，资金到账后，由单位发放给本人;

　　生育津贴也可以自己申报，需要职工自己在生育前做好准备，留存和收集好社保部门所需材料，到申报时自行提交就可以。

　　最后，小豆提醒大家，千万不要等到怀孕后再交社保，否则将不能领取生育津贴。相信大家看完本文对生育津贴相关知识有了更深的认识。如果大家还有其他的相关问题，欢迎咨询小豆社保!