这几种情况下还需要缴纳社保吗?小豆网企业社保代缴
2020-12-10 发布
试用期需要缴纳社保费吗?产假期间的社保费单位应当承担吗?职工病假期间，社保费又该由谁缴纳?需要社保代缴吗?
1.小王作为一个职场新人，刚刚和公司签订劳动合同，规定实习期三个月，但是公司在这三个月期间实习期期间不予缴纳社保。
根据国家《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
根据国家规定，实习期也是属于劳动关系，单位应依法为其缴纳社保，不缴纳社保属于违法行为。
2.小红今年11月份生的小孩，这个月单位通知她要缴纳社保个人部分的费用。小红认为社保的费用都应由单位承担，包括个人缴纳部分。
在妇女领取生育津贴期间，单位应该按照国家规定为其正常缴纳社保。产假期间因女职工无法到岗的原因，应和单位协商社保缴纳事项。
3.小李上个月刚做完手术，术后向单位提出病假申请。人事告知，如果连续病假一个月以上，单位缴纳的社保也要在其病假工资内扣除。
职工在规定的医疗期间内，双方仍需各自承担自己的社保费用。单位应支付其病假工资，病假工资不低于本市最低工资标准的80%，且不包括应由员工支付的社保和公积金费用。
1.小王作为一个职场新人，刚刚和公司签订劳动合同，规定实习期三个月，但是公司在这三个月期间实习期期间不予缴纳社保。
根据国家《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
根据国家规定，实习期也是属于劳动关系，单位应依法为其缴纳社保，不缴纳社保属于违法行为。
2.小红今年11月份生的小孩，这个月单位通知她要缴纳社保个人部分的费用。小红认为社保的费用都应由单位承担，包括个人缴纳部分。
在妇女领取生育津贴期间，单位应该按照国家规定为其正常缴纳社保。产假期间因女职工无法到岗的原因，应和单位协商社保缴纳事项。
3.小李上个月刚做完手术，术后向单位提出病假申请。人事告知，如果连续病假一个月以上，单位缴纳的社保也要在其病假工资内扣除。
职工在规定的医疗期间内，双方仍需各自承担自己的社保费用。单位应支付其病假工资，病假工资不低于本市最低工资标准的80%，且不包括应由员工支付的社保和公积金费用。
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